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360°干部考核制度提绩效

更新时间:2021-09-09

  香港澳门六肖王资料。《浙江海宁干部人人有张考核“体检单”:缺啥补啥》海宁市经贸局、海宁市招商局副局长张国强说:“我会经常拿出来看一看(考核表),提醒自己还存在哪些不足,在日常工作、生活中完善改进。”

  我国传统的干部考核机制是笼统的、抽象的。没有对干部各项具体工作的评述,也不能反映出群众的观点态度。而“一表式”反馈就像一份明细表,群众对自己哪些方面不满意、有意见都体现得一清二楚,有助于我们自我改进、修复,扬长避短。这种方式既考在实处,又重在运用,有利于真正提高干部考核的实效性。

  这是健全干部考核评价机制的有益探索,通过不断改进和完善,达到360°考核的全方位效果,切实提高干部绩效。针对目前“考得好的未必干得好”难题,温州市采用了“绩擢法”确定了“考绩择才”、“赛场挑才”、“挂牌招才”等3种具体方式。考核含房价和百姓收入,强调实干实绩,在坚持德才兼备、以德为先用人标准的同时,强化实干、实绩在选拔干部中的作用。山东等地确定了10多种日常考察办法,实行随机确定考察对象、随机确定考察方式、随机确定考察时间,改变了干部“不换届不考察、不提拔不考察”的现象。陕西合阳官网被赞最敬业,县长称做了应该做的事。县里每月对办理好的单位通报表扬,对没有及时回复的单位通报批评,同时,县上把此项内容纳入到各部门年度考核中,使得相关规定真正得到落实,更加重视对干部的日常考察和年度考核。

  当前我国“不到年龄不卸任”“不犯错误不挪位”的现象还比较突出,要想形成干部队伍“人才辈出、千帆竞扬”的生动局面,就应立足科学发展全方位考核选干部、配班子、建队伍、聚人才,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,坚持客观公正、简便易行,建立有机联系、相互配套并有效运用的干部考核评价机制,全面加强对党政领导班子和领导干部的考核工作。

  要完善考核内容,既注重考核发展速度,更注重考核发展方式、发展质量;既注重考核经济建设情况,更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效。把平时考核和期末考核结合起来,把领导考核和群众意见结合起来。

  科学地考核评价干部,是选准用好干部的前提。要保持干部考核机制的科学性、公信力、威慑力,抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。返回搜狐,查看更多